其实，根本就不存在什么铁饭碗。
铁饭碗，无非就是人对于一劳永逸的追求。因为不愿意适应变化，所以也不愿意成长。
各行各业有自己的难言之隐，我们只有不断挑战自己，不断适应变化，才能得到真正的“铁饭碗”。
例如，很多人觉得，考进体制，无论有个公务员编制，还是有个事业单位编制，甚至是国企编制，就意味着稳定，意味着体面和旱涝保收。毕竟这些单位、这些岗位背后有着国家财政的支持，不会轻易裁员，而且也能拿到稳定的工资。
先说好的一面，体制内相较于其他行业的岗位确实稳定，这种稳定表现在一旦有了某种身份，国家在作出决策时就会对于可能波及到的失业体制内人员进行考虑、安置，同时国家的实力相比于一般的民企、个人，也更为强大，此外加上严格按照劳动合同法规定的各项福利保障（例如，按国家规定最高比例缴纳住房公积金等），确实是份不错的工作，体面稳定有保障，看起来压力不大能过自己想要的生活。出门在外父母谈及自己孩子的职业，一旦是体制内的，往往也比较有面子。除了这些，平时身边的人包括体制内的自己也好办事，有时候赚得一些“其他收入”，也美滋滋。
但是，体制内的稳定实际上，并不体现在收入稳定上，这种稳定其实是指不会失业的稳定，“铁”的意思是相对不会轻易失业，并不意味着生活质量的保障。公务员的工资收入，一般来说出去五险一金之类的福利保障，无非是基本工资+绩效+各种补贴+年终奖金。一项一项看，以一般部门来看，以科员为例，在经济发达一线城市，科员的基本工资往往是几千块钱，绩效和补贴往往是占据大头的收入。绩效往往是基本工资的百分之几十，补贴则数目繁多，基本工资+绩效+各种补贴能够上万的已经不错了，年终奖则要看财政情况，经济是否发达、大环境是否良好、单位或者部门是否为核心部门（例如发改、科技等）、能否年终评先进评优等等，都会严重影响一名科员的年终奖金。当然，基本工资会随着工龄几十块几十块地每年提上去，往往这个速度跟通货膨胀水平差不多。因此，几千块钱的基本工资，自然会比较旱涝保收，但是一旦财政吃紧，部门缩减开支了，日子往往就会过得比较辛苦（但是一般不会有失业风险，总会想办法安置解决）。换言之，这份收入不保障生活质量，但保障生存。一般来说，在一个地方进了体制往往能够过上当地中游水平的生活。当然，也有一些单位自负盈亏，或者自收自支，或者得到财政倾斜，员工待遇会比其他单位好。不过，所有命运的馈赠，早已在暗中标好了价格。这些单位的员工一边拿着高工资，一边往往要疲于应付各种审计、考评，业务量工作量也都大，加班加点是常态，还容易背差指标。一言蔽之，清闲的单位人待不住，人闲是非多，太忙的单位逼的人压力山大、喘不过气，压榨个人时间。这么一比较，既然这么累，好像还不如离开体制去外面拼搏，体制里的收入还容易碰到天花板。当然，上述这些分析都是从个人发展角度上看的，只能作为一个侧面考虑，公务员是国家公职人员，本身就不能为了赚钱而工作（可参考柏拉图著作【理想国】，理想国的公职人员应该是比较穷的，因为他们只能得到保障自己生活需要的物质资料，而不能赚大钱，否则社会运行会失序。）社会正常运转，公职人员的奉献与个人追求理想生活是不同的考虑侧面，上述分析并非否定体制内的工作，而只是从个人发展的角度上进行客观分析。
那么，这么一分析，就不存在铁饭碗了？人注定要在漫漫人生路中风雨飘摇？其实，与其寄希望于能够一劳永逸得到一个铁饭碗，不如先从剖析我们为什么追求铁饭碗开始。人是趋利避害的，都希望未来可以预期，而非不可预期，都希望能以最小的付出得到最大的、持久的收获，习惯了一种生活状态，就会有安全感，外在环境变化了，就会害怕。所以追求铁饭碗无非想追求的是一步到位、一劳永逸、舒舒服服。一旦人有了某种稳定的安全感，就会看着飘摇不定的人产生优越感，这样一来虚荣心也得到满足，然后就陷入一种误区，错误地认为自己是靠着自己的努力得到了这一切。这些人一开始确实努力，但是进入体制后，慢慢进入舒适圈后，后面再得到的东西就全都是基于一开始的努力了，人失去的是最宝贵的适应环境的能力，而，大自然亘古不变的道理是适者生存。如果在体制内，能做出一番成绩，当然也经过了风雨洗礼，不能说其就是呆在舒适圈，但是又有几个人最终杀出舒适圈了呢？所以，选择进入体制，就是选择了一种生活方式，对大多数人来说，体制是一艘大船，它给了大家庇护，它缓解了就业压力，它让很多人有了奉献社会、自我实现的舞台，它可以是一种事业，但也容易使人迷失。
在这个时代，新事物层出不穷，人们知识水平不断提升，科技的发展使很多原本需要人做的工作如今都可以又计算机代替。这意味着，只有适应能力、学习能力、人际交往能力才是保有核心竞争力的关键。一个人的高取向，对于世间事物的分析、判断能力、思考能力和洞察力，将成为一个人往前走最重要的罗盘。没有上述的能力，再好的人才也会逐步被淘汰，即便没有被淘汰也很有可能把人生过得一团糟，最后他们只能哀叹自己是因为某一个选择错误才导致人生的悲剧，或者干脆直接认命，放弃了抗争。核心竞争力意味着不可替代性，机器可以替代重复性的劳动，却无法（至少短期内）适应人的复杂性。例如，通过机器检索，我们在一个债权债务纠纷案件中可以轻易找到相关法律条文，通过机器学习，甚至机器能为我们提供各种方案。但是，社会是十分复杂的，需要阅历、需要对人性的把握、与人的沟通、谈判这类能力，机器是很难进行学习的（除非机器已经有了意识），这就是机器无法替代我们的能力。此外，为什么说一个人的取向、分析、判断、思考、洞察等能力（亦即个人选择能力）也十分重要呢，因为随着教育的普及，信息传递的日益便利，人类获取到的信息量已经越来越小。一个热点事件、一项国家政策，甲前一秒看电视知道了，乙后一秒刷微博看到了，丙这一秒听别人说知道了。也就是说，作为决策的信息来源渠道门槛已经越来越低，这个时候，人的选择能力就会成为左右人未来走向的决定因素。对于ABCDE五个人来说，每个人都有机会分到蛋糕的时候，只有A选择了去拿这块蛋糕，BCDE不是输在了自己的竞争力上，而是输在了选择上，因此造成了人生走向的不同。而如何让一个人有更高层次的选择能力呢，这就需要见识、知识、价值取向，以及上述指出的分析、判断、思考、洞察等能力，这些能力需要不断积淀、不断得到培养。一个真诚善良的人往往更能透视、洞察事物的本质，也会得到大家的认同和帮助；一个参与各类不分高低贵贱实践的人，自然见识会更为广阔；一个经常与优质朋友为邻、在优质平台成长的人，自然有更好的视野。将这些揉在一起，就成了一个人的人生智慧，这些智慧使他能够把握、掌控自己的人生，而不是被动地被拖着走，因此这个人实现了自由。这种自由由内而外，内心坚定、幸福、充实善良，外在可靠富足有贡献，对于生活的变化也十分游刃有余。