对于如何规划自己的人生、职业规划，总得心里有谱。
上世纪的时候，司机、售货员等等工作都是令人称羡的职业，那时候汽车数量不多，驾驶员数量更少，当司机是一门技术活，又能走南闯北有见识。售货员管着柴米油盐，温饱都难以保证的年代，他们吃穿不愁，有着极好的福利。但是，谁也不能保证自己的一份工作能做一辈子，几十年前的下岗潮也带走了曾经那些令人称羡的金饭碗。汽车的普及，学车门槛的降低，目前我国已有了4亿有驾照的驾驶员。售货员更是被电商所取代，售货员的应聘门槛、福利待遇也变低了。前几年互联网行业的红利期，高薪这一巨大诱惑也吸引了很多人前赴后继学习写代码，加入码农的行业。但是，只要一个行业呈现出红利期，势必会吸引更多的人朝它挤过去，最终的结果就是需求逐渐饱和，佼佼者脱颖而出，竞争越来越激烈。三百六十行，行行出状元，没错。可是有些人失业是因为竞争加剧了，也有些人失业是因为行业不存在了（被新事物所取代）。必须承认的一点是，时代是朝着前发展的，人类并不愿意走倒退。这就意味着每个行业对人的要求会越来越高，越基础、门槛越低、重复性越高的工作势必会被其他替代方案所取代，以便腾出空间让有限的人力资源增值。例如，既然机器已经能够代替快递分拣，那么对快递员的要去就不仅仅局限于分拣快递了，而是要提高送达时效、提高客户满意度了。原本一个能够在分拣数量上“一个顶十个”的快递员可以做到主管级，现在要做到主管级，就得能够思考如何指导员工提高送达时效、提升客户满意度了，亦即全行业对每个人的要求“提级”了。此外，随着现代管理的发展，流程化已经成为了大公司的标配，亦即每个人都只是一颗螺丝钉，既然是螺丝钉那么就可以轻易取代。对于大企业、好的工作机会来说，一直都是求大于供的，那么在一样的人力成本下，自然会招看起来条件更好的人。所以社会上就提出了人才浪费、学历贬值的说法（虽然我不认同学历贬值这一说，学历衡量的是学习经历，是对一个人人生旅途的一种记录，不能因此把人分为三六九等，或者进行歧视、自带优越感。更重要的是通过学习能够拓宽人的思维能力、眼界以及随着视域的增长所带来的包容心，让一个人更有质量地走完自己的一生，同时也为社会贡献自己的一份力量，不应带着功利化色彩）。那么，这样看起来结论很悲观，是不是我们终究会被时代抛弃、淘汰，迟早要失业，然后无可奈何地说“世界总是你们年轻的一代的”呢？并不是。为自己的人生负责的人，不会有这种想法，因为他们的关注点在于自己如何适应变化，而不是让世界陷入一成不变，从而成为掌控者，以便通过年轻时的那么一丝积累，一劳永逸。未来，随着人工智能、精细化流程等等的发展，能够使人一直保有核心竞争力的能力至少包含：
1、思维能力。这是一个很大的概念，包括了一个人的学识、眼界、人生追求、理想、理解能力等等。这源于对人生、生命的思考、把握，它需要有充分的的养料，比如通过哲学、文学、宗教的著作进行积累、沉淀，并能有丰富的实践经历，厚积薄发，最终渗透到人的举手投足的方方面面。
2、人际关系能力。这既体现为人的沟通能力，也体现为调动各类资源，运营人情往来的能力。总之，这种能力核心是建立人与人之间的联系、达成人与人之间的合作。
3、学习能力。这是面对新变化、新形势对新领域的一种学习能力，既包括对新鲜事物的学习能力，也包括对为了对已掌握领域得到进一步成长、进步的学习能力。
4、信息挖掘与整合能力。具体来说，就是调查能力，分析能力以及形成结论的能力。掌握信息不但为了决策，更是为了洞察事物之间的联系及其背后的关键点。
5、适应能力。这种适应能力不仅包含对于新的工作、新知识、新的人际关系等诸多方面的适应能力，也包含对于生活、工作节奏、抗压能力等方面的适应性。