我认为，在毕业后第一份工作中，要培养自己钻研工作的能力、认真的工作态度和良好的工作习惯。
刚刚毕业，很难说到达一个全新的环境下，马上能做出非常令人惊人的成绩。要完成从校园到社会的转型，需要时间的打磨以及不断地思考。对于一个单位来说，新员工如果不能迅速带来效益，那最关键的必定要考察这个新员工是否有培养的潜力。离开校园开始工作，必定要学会承担责任，成为社会、组织运转的螺丝钉，发挥自己的光热。
钻研工作的能力，指的是人如何了解一份工作是什么，怎么做的能力。例如，进入一个全新的领域，必定需要研究这个领域是什么，自己在这个领域中如何发展，应该做什么。接到一项新任务，必定要思考这个任务如何达成，如何兼顾效益等方面的问题。对于老员工来说，他们对工作有着丰富的经验，因此可以抓住工作重点，游刃有余接受新的工作任务。而对于新员工来说，更多的需要探索、摸索，不断深挖、研究，总结经验，以逐步把工作目标达成，把工作做好。在这个过程中，如果没有指引，就需要进行不断摸索、试错，即便有了指引，因为要经历一个从间接经验到直接经验的过程，因此也需要时间和脚踏实地的付出。因此，这考验一个人的学习能力，也要求人能对一份工作保持持久的热情。一开始接触陌生的工作，必定会经历困难和挫折，而面对困难和挫折，就需要找突破口和下一步的方向，这个时候，虽然可以向领导求助、向老同事请教，但最终还是需要自己学习、思考，不断进行反思、调整。
认真的工作态度，是指是否能对交办的工作，以第一责任人的态度进行承担。刚毕业的学生，往往完成工作的时候难以直接被作为最终成果予以适用，总需要有人进行把关和调整。如何从依赖别人把关，变成自己对自己的工作负责，从而交出成熟的工作成果，这就要求一个人有认真、负责的工作态度。之所以工作成果需要有人把关，往往是因为对待工作成果不够细心，亦或者是由于缺乏工作经验导致的。对于前者，这是可以通过细心解决的问题，对于后者，则需要时间的沉淀和积累。因此，当我们缺乏后者时，则要尽力把前者做好。同时，要不断反思，如何把工作做得更好而不仅仅只是局限在完成任务。
良好的工作习惯，是一个人职场力的表现。例如，对于工作是否有拖延，能否第一时间完成，对于工作内容能不能深度挖掘，能把工作做到什么地步。良好的工作习惯是需要重点培养的能力，它将影响一个人未来的整个职场生涯。一旦具备良好的工作习惯，它所带来的时间红利是十分巨大的，也有助于未来融入新的工作环境。
人的能力在刚步入社会时有高低，但是大致在同一起跑线上，而钻研工作的能力、认真的工作态度和良好的工作习惯则会使人在步入职场数年甚至一年后，在未来发展中形成天壤之别。因此，在第一份工作中，不过分拘泥于社会名望、收入待遇或者工作内容，而有意识培养上述能力和习惯，是对自己未来更负责任的自我要求。如果第一份工作，不但能培养一个人的这些能力和习惯，而且能让人不断积累自己的资源、不断有所感悟、迫使人不断进步（有一定的淘汰率），且身处该环境的周边同事都求真务实、或者能成为自己的职场榜样，这份工作即一个人理想的工作起点。